Что такое корпоративные подарки?

Для современного бизнеса корпоративные подарки – уже давно не формальность, а полноценное средство укрепления коммуникативных связей. Поощрение сотрудников становится удобным способом повышения лояльности, выражения уважения и признания заслуг, формирования положительного имиджа компании.

Рассматривая корпоративные подарки, что это в условиях актуальных бизнес-процессов, важно понимать, что кондитерские изделия лучше других категорий продукции, удовлетворяют решению главной задачи, символизируя уважение и доверие. Стоит подробнее рассмотреть, как подобрать сладости, чтобы широкий жест со стороны руководства не стал выражением формального подхода и безликости.

Преимущества кондитерской продукции

Шоколад, конфеты или другие сладкие подарки – удобное решение, сочетающее практичность и подкрепленное психологическим обоснованием. Целесообразность выбора сладостей для поощрения сотрудников обусловлена такими причинами:

• универсальностью – «кондитерка» подойдет для людей разного возраста, вне зависимости от должностного положения; это хорошая возможность доставить сотрудникам приятные эмоции, создав благоприятное впечатление о компании;
• гибкостью при расчете расходов – можно ограничиться недорогими шоколадными плитками или купить для каждого работника коробку элитных конфет, чтобы подчеркнуть доброжелательное отношение со стороны руководства предприятия;
• брендинговым потенциалом – подарочную продукцию можно сопроводить фирменной символикой, для укрепления корпоративного духа.

Уже один вид красочной упаковки повышает настроение, создает позитивный настрой у сотрудников.

Как подобрать корпоративный подарок для разных категорий персонала?

Оценивая, что значит «корпоративные подарки», стоит рационально оценить, какая продукция уместна для представителей соответствующих служб и должностей в компании. Важно понимать, что выражение внимания в отношении офисных сотрудников и перспективного делового партнера требует принципиально разного подхода.

Далее рассмотрены варианты для трех основных категорий получателей.

Рядовой персонал

При выборе подарков для рядовых сотрудников важно сочетать доступность с универсальностью. Лучше исключить экзотические продукты или ингредиенты с повышенным риском аллергии. Уместнее классические сладости, привычные для большинства:

• коробки конфет ассорти, печенье, пакетики леденцов или мармелада – можно выбрать молочный или темный шоколад, другую недорогую продукцию, чтобы вписаться в сумму до 500 руб.;
• подарочные боксы с разнообразными фирменными конфетами – этот подарочный набор обойдется дороже (около 1 000 руб.);
• премиальная категория сладостей – шоколад ручной работы, штучная упаковка, коллекционные серии известных производителей; выбор таких подарков может обойтись от 1 500 руб. и более.

При расчете допустимой суммы исходят из финансовых возможностей предприятия, значимости соответствующих сотрудников.

Деловые партнеры и постоянные клиенты

В данной ситуации на первый план выступают не вкус, а эстетика и эксклюзивные особенности. Возможен выбор таких подарков:

• подарочных корзин с элитным шоколадом, редкими сортами чая или кофе, цукатами, глазурованными орехами, марципанами; эти подарки обычно идут в красочной упаковке с использованием дерева, текстиля, ручной перевязки;
• именных комплектов – можно собрать разные наборы для определенных получателей, включив соленую карамель, лайм с базиликом, другие уникальные составляющие;
• тематических тортов или капкейков, в том числе с использованием корпоративной символики, фирменного стиля компании, шуточного оформления в виде стопки банкнот.

Не нужно ограничивать фантазию. Лучшее выражение признательности и потенциальных намерений продолжения сотрудничества – щедрый подарок, подчеркивающий доброжелательное отношение.

Топ-руководители

При подборе подарков для этой категории сотрудников важны не сколько цена, как историческое значение, редкость соответствующих сладостей. Здесь уместны шоколадные наборы известных брендов мирового значения, образцы редких коллекций, другая эксклюзивная продукция.

Виды кондитерских изделий для корпоративного подарка

Учитывая многообразие кондитерской продукции, представленной на рынке, нет смысла в перечислении всех позиций. Возможные варианты для корпоративного подарка стоит разделить на такие группы:

• плиточный шоколад и шоколадные конфеты – возможен выбор наборов фабричного производства, трюфелей с нестандартной начинкой от небольших производителей, плиток с сублимированными ягодами, шоколадных фигурок, в том числе в формате елочных украшений, что отлично подойдет к Новому году или Рождеству;
• мучные сладости – популярны имбирные пряники, расписанные вручную, капкейки с кремом, крафтовое печенье с наполнителем, бисквиты;
• натуральные десерты, с пользой для здоровья – эта категория состоит из разных сортов меда, фруктовой пастилы или мармелада, орехов и сухофруктов в шоколаде;
• сборные корзины или миксы, с сочетанием различных образцов перечисленных категорий.

При формировании подарков стоит учитывать вкусы получателей, стоимость продукции.

Рекомендации по выбору

Корпоративные подарки стоит подбирать, с соблюдением следующих принципов:

• приоритетности свежести продукции, качества сырья – на этих условиях не стоит экономить, поскольку такой подход подчеркивает уважение к сотрудникам; лучше работать с поставщиками, владеющими собственным производством или поставляющими сладости непосредственно от производителей;
• исключения из состава аллергенов, чтобы исключить нежелательные последствия для здоровья работников;
• красочного внешнего вида, элегантности оформления наборов – красивая плотная бумага, тисненая фольга с перевязью шелковой лентой, добротные деревянные коробки смотрятся лучше невыразительной картонной упаковки.

Подарочные наборы можно дополнительно украсить фирменными бирками с корпоративной символикой.

Заключение

Корпоративные подарки – важное условие для укрепления коллективных связей в компании. Сладости лучше других категорий продукции подходят для формирования подарочных комплектов. Но к комплектации набора нельзя подходить формально, поскольку значительность поощрения свидетельствует об особенном отношении руководства фирмы к персоналу, что способствует повышению производительности труда, прибыльности бизнеса.